6月1日起,中共中央辦公廳印發的《公務員職務與職級并行規定》正式實施,鼓勵公務員特別是基層干部立足本職、踏實工作,積極擔當作為。
愛默生說過:“有史以來,沒有任何一件偉大的事業不是因為熱忱而成功的?!弊钅芗ぐl工作熱情的是什么?《奈飛文化手冊》指出:最能激發工作熱情的不是薪水,而是成就感。
有記者采訪結構生物學家顏寧:“長久以來,支持您做科學研究的動力是什么?”顏寧說:“做科研的動力是成就感。因為每個個體總是想讓自己與眾不同?!?
稻盛和夫在《活法》中寫到:在勞動中獲得的喜悅是特別的,絕對不是游玩和興趣可以代替的。認真、努力地工作,克服痛苦和辛苦后取得成功時的成就感,是人世間無可替代的喜悅。
用好外力、激發內力,才能形成合力。對基層干部來說,系統提升工作成就感,才能推動我們的事業行穩致遠。
積極的事業觀讓基層工作更有成就感。積極搭建優質事業平臺,讓人人都能施展才華,獲得成長,解決在哪干事業的問題。深化對事業目標、事業內容、事業價值的理解,做明白人、做行家里手、做合格黨員干部,解決如何對待事業的問題。保持良好的心態,勇于挑戰不可能,敢于駕馭陌生領域,遇事平和不急躁,解決如何在基層成就事業的問題。
開放的資源觀讓基層工作更有成就感。深化對市場行為和市場規律、社會治理和社會規律、政策過程與政策規律的理解,掌握資源配置的基本規律。堅持基層視角、全局視野和政府視角、社會視野,用講故事的心態看待資源利用,拓寬資源利用視野。轉變資源利用理念,借助資源利用優質平臺,提高資源駕馭能力、整合能力和綜合利用效益。充分挖掘各類主體利用資源潛力,以更加開放的心態,勇于挑戰聚合高端優勢資源的不可能。
務實的群眾觀讓基層工作更有成就感。身入,倡導同吃同住同勞動,恢復和群眾的正常交流能力,真正與群眾打成一片;心入,將心比心、換位思考,以同理心對待群眾的各類訴求和建議;腦入,理性思考群眾工作,深化對群眾觀點、群眾觀念、群眾路線的認識。注重激發群眾的主人翁意識、主體意識以及對美好生活的向往,在實踐中逐步掌握組織群眾的規律,增強基層黨組織的戰斗力和群眾的自我組織能力。
系統的效率觀讓基層工作更有成就感。實踐證明,發展土壤越好效率越高,心態越好效率越高,技術水平越高效率越高,資源配置能力越強效率越高。要改革阻礙發展的體制制度、僵化教條的工作機制和不合時宜的思想認知,以更加積極的態度對待事業,從整體效率提升的角度對待工作,保證心理輕松,在恒定的資源總量下提高現有公共財政資源、公共政策資源、社會資源和市場資源的利用效率。
有領導力的品牌觀讓基層工作更有成就感。沒有激情成就不了品牌,必須要有逢先必爭的事業擔當、敢于直面問題的改革勇氣、自我否定的創新精神。沒有智慧打造不了品牌,對發展細節要有過目不忘的記憶力,對發展愿景要有豐富的想象力,對發展規律要有敏銳的洞察力。沒有堅定的信念鑄造不了品牌,必須有理想、能奮斗、有毅力。